Analisis Penilaian Motivasi Kerja Dosen Dalam Melakukan Penelitian Dan Pengabdian Kepada Masyarakat

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja dosen dalam melakukan penelitian dan pengabdian kepada masyarakat. Motivasi kerja merupakan salah satu aspek penting dalam menunjang kinerja dosen, terutama dalam pelaksanaan tugas tridharma perguruan tinggi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei kepada dosen di berbagai fakultas di universitas tertentu. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang mengukur motivasi intrinsik dan ekstrinsik dosen, serta faktor-faktor yang mempengaruhi, seperti fasilitas, dukungan institusi, insentif, dan pengembangan karier. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi intrinsik, seperti keinginan untuk berkontribusi pada pengembangan ilmu pengetahuan dan masyarakat, menjadi faktor utama dalam pelaksanaan penelitian dan pengabdian. Selain itu, insentif dan penghargaan dari institusi juga berperan signifikan dalam meningkatkan motivasi ekstrinsik dosen. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan rekomendasi bagi pihak universitas untuk meningkatkan dukungan terhadap dosen dalam melaksanakan tugas tridharma, khususnya dalam aspek penelitian dan pengabdian kepada masyarakat.