Pengaruh Kecerdasan Emosional, Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit Umum Hermana Lembean

Abstrak

Pendahuluan: Kinerja perawat merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang perawat. Pencapaian kinerja yang baik atau kurang baik dipengaruhi oleh faktor-faktor tertentu, seperti pengetahuan, motivasi dan keyakinan diri. Selain itu juga dipengaruhi oleh kepemimpinan, tanggung jawab, kedisiplinan, inisiatif. Tujuan penelitian ini yaitu untuk menganalisis pengaruh kecerdasan emosional, iklim organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Umum Hermana Lembean. Metode: Penelitian ini merupakan penelitian korelasional. Penelitian ini dilaksanakan di Rumah Sakit Umum Hermana Lembean pada Januari-Februari 2022. Responden penelitian berjumlah 123 perawat. Variabel dalam penelitian ini yaitu kecerdasan emosional, iklim organisasi, kepuasan kerja dan kinerja perawat. Instrumen yang digunakan yaitu kuisioner. Analisis data yang dilakukan secara multivariat menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan smartPLS. Hasil: Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja diperoleh nilai p-value sebesar 0,171 dengan T statistik 0,953 dengan koefisien jalur positif sebesar 0,093, yang berarti iklim organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja, diperoleh p-value sebesar 0,000 dengan T statistik 6,735 yang berarti kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja, diperoleh p-value sebesar 0,021 dengan T statistik 2,039 yang berarti kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kesimpulan: Kesimpulan penelitian ini yaitu kecerdasan emosiona dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Umum Hermana Lembean.